Vous préparez déjà vos congés pour l’an prochain ? Alors ne manquez pas ces informations cruciales : le calendrier des jours fériés 2026 est désormais officiel. Et il réserve quelques surprises ! Entre jours fériés sur un week-end, opportunités de ponts et cas particuliers en Alsace-Moselle, il y a de quoi optimiser vos repos tout en respectant la réglementation.
Les 11 jours fériés nationaux prévus en 2026
En France, l’année 2026 comptera 11 jours fériés nationaux, dont plusieurs tombent en semaine, ce qui ouvre la voie à des week-ends prolongés si bien planifiés. Voici la liste complète :
- Jeudi 1er janvier : Jour de l’an
- Vendredi 3 avril : Vendredi saint (uniquement en Alsace-Moselle)
- Lundi 13 avril : Lundi de Pâques
- Vendredi 1er mai : Fête du Travail
- Vendredi 8 mai : Victoire 1945
- Jeudi 21 mai : Ascension
- Lundi 31 mai : Lundi de Pentecôte
- Mardi 14 juillet : Fête nationale
- Samedi 15 août : Assomption
- Dimanche 1er novembre : Toussaint
- Mercredi 11 novembre : Armistice 1918
- Vendredi 25 décembre : Noël
- Samedi 26 décembre : Saint-Étienne (uniquement en Alsace-Moselle)
Notez que l’Alsace-Moselle bénéficie de deux jours de repos en plus grâce à ses particularités régionales : le 3 avril et le 26 décembre.
Le cas particulier du 1er mai
Parmi tous les jours fériés, le 1er mai a une valeur unique. C’est le seul jour obligatoirement chômé et payé pour presque tous les salariés. Il symbolise le droit au repos sans condition.
Certes, certains secteurs essentiels doivent maintenir leurs activités ce jour-là (comme les hôpitaux ou les transports). Mais dans ce cas, les employés reçoivent une majoration salariale ou un repos compensateur, selon les accords en vigueur.
Les règles pour les autres jours fériés
À l’exception du 1er mai, tout repose sur les accords d’entreprise ou conventions collectives. Cela signifie :
- Un jour férié peut être travaillé sans compensation obligatoire, selon le secteur.
- Les secteurs comme l’hôtellerie, le commerce ou la restauration adaptent souvent leurs calendriers selon leurs besoins d’activité.
- Si un jour férié tombe un week-end, il n’est pas automatiquement récupéré. Noël ou Toussaint peuvent donc passer inaperçus certaines années, sauf clause favorable dans la convention collective.
Et les fameux ponts ?
Les ponts sont très convoités. Mais ils ne sont pas automatiques. Un pont se fait quand une entreprise accorde une journée entre un jour férié et un week-end (par exemple, le 22 mai si l’Ascension tombe le 21).
L’employeur peut :
- l’autoriser ou non, à sa discrétion,
- exiger une récupération des heures perdues avant ou après,
- ou l’accorder sans condition, comme avantage social.
Bonne nouvelle : si un jour férié tombe pendant vos congés payés, il n’est pas décompté de votre solde de vacances. C’est un vrai plus pour optimiser votre repos !
Les cas spécifiques de l’Alsace-Moselle
Les habitants de cette région ont droit à deux jours supplémentaires par tradition historique : le Vendredi saint et le 26 décembre (Saint-Étienne). Ces dates sont chômées, sauf dans les services essentiels.
Voici ce que cela implique :
- Le calendrier scolaire peut être ajusté dans ces départements.
- Les établissements hospitaliers suivent des organisations adaptées mais souvent proches du reste du pays.
- Les commerces, pharmacies ou transports mettent en place des services minimums ou horaires spécifiques.
Où consulter les sources officielles ?
Pour être certain de disposer des bonnes informations, fiez-vous aux textes officiels :
- L’article L.3133-1 du Code du travail liste tous les jours fériés nationaux.
- Le site du ministère du Travail publie chaque année un calendrier précis.
- Les fédérations professionnelles diffusent aussi des recommandations spécifiques à chaque secteur.
Anticiper les ponts et jours chômés permet de mieux gérer vos projets, vos congés et même vos équipes. Dialogue, planification claire et respect des règles locales sont les clés pour profiter pleinement de ces moments de pause.
